Företag i dagens samhälle har ett stort behov av kompetenta medarbetare, vilket leder till att många företagare börjar tänka på möjligheten att rekrytera asylsökande individer. Vilka regler och riktlinjer gäller egentligen för anställning av personer i denna situation? Har företagen frihet att anställa från denna grupp, eller finns det specifika hinder och begränsningar som de måste beakta?
Kan företag anställa asylsökande?
Om en person har ansökt om asyl i Sverige och fått tillstånd att arbeta under sin asylprocess kan ett företag anställa denna individ. Men innan anställningen kan inledas finns det viktiga steg som företaget måste följa.
Kontroll av LMA-kort
För att en asylsökande ska ha rätt att arbeta i Sverige måste de inneha ett LMA-kort, vilket utfärdas av Migrationsverket. Detta kort intygar att personen är undantagen från att behöva ett arbetstillstånd. Det är avgörande att kontrollera att LMA-kortet innehåller texten ”AT–UND” under punkt 7, vilket visar att personen kan arbeta lagligt under sin asylprocess.
Viktiga överväganden
Det är viktigt att notera att ett LMA-kort har en tillfällig giltighet, vanligtvis i tre månader. Migrationsverket kan när som helst återkalla detta kort om de fattar beslut om uppehållstillstånd eller avvisning. Därför är det viktigt att som arbetsgivare regelbundet kontrollera att den anställde har ett giltigt LMA-kort. Att anställa någon utan rätt att arbeta i Sverige kan leda till juridiska problem för företaget.
Informera Migrationsverket
Som arbetsgivare måste du också anmäla anställningen av en asylsökande till Migrationsverket via en särskild blankett. Det är viktigt att denna information lämnas in korrekt och att du även meddelar om anställningen avslutas. Detta följer av Utlänningsförordningen (2006:97, kap 7).
Val av anställningsform
När det kommer till vilken typ av anställningsform som ska väljas, rekommenderas en tidsbegränsad anställning. Det kan vara en ”allmän visstidsanställning” som sträcker sig över ett antal veckor eller månader, helst så länge som personen innehar ett giltigt LMA-kort. Om den asylsökande får fortsatt rätt att arbeta kan anställningen förlängas.
Checklista för anställning av asylsökande
Här är en snabbchecklista för företag som överväger att anställa en asylsökande:
- Kontrollera att asylsökande har ett giltigt LMA-kort med texten ”AT-UND” under punkt 7.
- Verifiera identiteten med personens ID-handling, eftersom LMA-kortet inte fungerar som ID.
- Upprätta ett anställningsbevis och börja med en tidsbegränsad anställning.
- Meddela Migrationsverket om anställningen med rätt blankett.
- Kontrollera regelbundet att LMA-kortet fortfarande är giltigt.
Vill du veta mer?
- Se fler vanliga frågor och svar om anställning och företagande
- Hämta blankett för anmälan till Migrationsverket
- Migrationsverkets information om att anställa en asylsökande
- För frågor, ring Företagarnas juridiska rådgivning kostnadsfritt för medlemmar: 0771-45 45 45.
Sammanfattning
För företag som överväger att anställa en asylsökande är det avgörande att:
- Kontrollera giltigheten av LMA-kortet.
- Informera Migrationsverket om anställningen.
- Välja en lämplig anställningsform, helst tidsbegränsad.
- Regelbundet verifiera att de anställda fortfarande har rätt att arbeta.
Genom att följa dessa steg kan företag säkerställa att de agerar inom lagens ramar och undviker potentiella problem.
Inga svar