Anställningsalternativ och Rekryteringsprocesser

Olika Anställningsformer

De regler som gäller för anställningar beror på om ditt företag är bundet av ett kollektivavtal. Det är viktigt att notera att du som arbetsgivare är skyldig att följa kollektivavtalet, oavsett om du har tecknat ett så kallat hängavtal eller är medlem i en arbetsgivarorganisation.

Lagen om anställningsskydd (LAS) styr anställningar och uppsägningar.

Utöver kollektivavtalen är det LAS som huvudsakligen reglerar anställningsförhållanden. Denna lag definierar hur anställningar ska hanteras, inklusive vad som gäller vid uppsägningar. Lagen ger också en grund för skadeståndsansvar om arbetsgivaren gör fel i samband med anställningens början eller slut.

Andra Relevanta Lagar

• Medbestämmandelagen: Styr hur arbetsgivare och fackföreningar samverkar.
• Arbetstidslagen: Reglerar arbetstid och raster.
• Arbetsmiljölagen: Fokuserar på anställdas säkerhet och hälsa på arbetet.
• Lagen om föräldraledighet: Ger rätt till ledighet vid föräldraskap.
• Lagen om rätt till ledighet för studier: Ger möjlighet till ledighet för utbildning.
• Semesterlagen: Reglerar rätt till semester och semesterlön.
• Sjuklönelagen: Anger arbetsgivarens skyldigheter vid sjukfrånvaro.

Kontrollera om ni har kollektivavtal!

Det är viktigt att verifiera om ditt företag omfattas av kollektivavtal. Dessa avtal kan innehålla specifika regler som avviker från lagen. Om du bryter mot något i kollektivavtalet kan du bli skyldig att betala skadestånd.

Rekrytering av Personal

Här är viktiga aspekter att beakta som arbetsgivare när du rekryterar ny personal.

Sökande av Personal

Rekryteringsprocessen kan ske på flera sätt:

• Genom egna kontakter.
• Spontanansökningar från intresserade kandidater.
• Genom arbetsförmedlingen.
• Genom rekryteringsföretag.
• Genom egna annonser.

Annonsering

Fokusera på de kvalifikationer som är avgörande för tjänsten. Det är också viktigt att ange om du har en preferens för könsbalans på arbetsplatsen. Denna information är relevant om en sökande vill klaga enligt diskrimineringslagarna.

För mer information, se diskrimineringslagen.

Anställningsintervju

Som arbetsgivare kan du ställa olika frågor under intervjun, men var medveten om att vissa frågor kan strida mot diskrimineringslagen. Sökande har rätt att inte svara på frågor som kan vara ofördelaktiga för dem, som till exempel frågor om facklig tillhörighet.

Det är viktigt att kontrollera referenser innan du fattar beslut om anställning.

Intyg inför Anställning

I vissa branscher kan du kräva ett friskintyg eller ett utdrag från belastningsregistret innan en anställning bekräftas. Drogtester kan också vara aktuella i vissa fall.

Nystartsjobb

Om du anställer någon som har varit arbetslös under en längre tid kan du få stöd genom ett nystartsjobb, vilket innebär att arbetsgivaravgifterna kan återbetalas. Kom ihåg att beslutet om nystartsjobb måste fattas innan anställningen.

För mer information, se nystartsjobb.

Lönebidrag

Arbetsförmedlingen kan bevilja lönebidrag för anställda med funktionsnedsättningar. En arbetstagare med lönebidrag behandlas som en vanlig anställd, och alla anställningsvillkor gäller i deras helhet.

För mer information, se lönebidrag.

Anställningsavtal

Ett muntligt anställningsavtal kan ingås, men enligt LAS måste anställningsinformation lämnas skriftligt inom en månad efter att anställningen påbörjats. Det rekommenderas att alltid upprätta ett skriftligt avtal oavsett startdatum.

Olika Anställningsformer

• Provanställning: En tillfällig anställning för att bedöma kandidatens prestationer.
• Visstidsanställning: Anställning för en specifik tidsperiod.
• Tillsvidareanställning: En permanent anställning utan tidsgräns.

Om du har ett kollektivavtal kan det finnas specifika regler som avviker från LAS avseende anställningsformer och uppsägningstider.

Anmälan till Skatteverket

Vid anställning av första medarbetaren måste en skatte- och avgiftsanmälan göras. Ansökan finns på Skatteverkets hemsida.

Du är skyldig att betala preliminärskatt och sociala avgifter baserat på de aktuella bruttolönerna. Om den anställde inte har ett jämkningsbesked gäller skattetabellen.

Försäkringar

Det är inte ett krav att teckna försäkringar, men det rekommenderas att åtminstone ha en arbetsskadeförsäkring för att skydda dig som arbetsgivare vid eventuella arbetsrelaterade skador.

Pensionsinbetalningar

Det finns ingen skyldighet att betala pensionspremier utöver vad som ingår i sociala avgifter, men du kan erbjuda pensionsförmåner genom avtal. Om du har ett kollektivavtal måste du följa de pensionskrav som anges där.

Kollektivavtal

Det är inte obligatoriskt att teckna kollektivavtal, men om du gör det kan villkoren i avtalet bli en del av anställningsavtalet. Detta kräver att du har god insyn i kollektivavtalets innehåll