Vi har en anställd i vårt aktiebolag som nyligen har återvänt från sin mammaledighet. Hon uttrycker nu en önskan om att minska sin arbetstid till 60 procent, vilket inte är förenligt med företagets behov. Vi överväger istället att erbjuda henne en liknande tjänst i ett annat bolag inom vår koncern. Hur bör vi gå tillväga i denna situation? Kommer hon att betraktas som en nyanställd i det andra bolaget? Jag är också orolig för att hon kanske upplever detta som en nedgradering när det gäller anställningstrygghet, med tanke på att hon då skulle bli ”sist in”. Hur kan vi bäst hantera hennes oro och säkerställa en smidig övergång?
Förståelse av Anställningsskydd och Övergång av Anställning
När vi pratar om anställningsskydd i Sverige, är det viktigt att förstå hur lagarna fungerar när det sker en övergång av anställning från en arbetsgivare till en annan. Här kommer vi att förklara vad som gäller enligt lagen om anställningsskydd (LAS) och ge exempel för att klargöra situationen.
Anställningens Övergång
En övergång av anställning inträffar när en anställd byter arbetsgivare, men där den nya arbetsgivaren är en del av samma koncern eller företagsgrupp som den tidigare arbetsgivaren. Enligt 3 § punkt 1 i LAS räknas anställningstiden hos den tidigare arbetsgivaren fortfarande, vilket kan påverka den anställdes rättigheter och skydd.
Exempel på Övergång
Tänk dig att Anna arbetar för Företag A, som är en del av Koncern X. Om Anna byter jobb och börjar arbeta för Företag B, också en del av Koncern X, kommer hennes tidigare anställningstid hos Företag A att räknas. Detta är viktigt när det gäller turordningsreglerna, som reglerar i vilken ordning anställda sägs upp vid en eventuell nedskärning.
Turordningsregler och Deras Betydelse
Enligt 22 § LAS har turordningsregler en central roll vid uppsägningar. Dessa regler syftar till att skydda de anställda genom att säkerställa att uppsägningar görs på ett rättvist sätt. Om Anna har flera års erfarenhet från Företag A, kan det innebära att hon inte hamnar sist på turordningslistan, vilket är en stor fördel för hennes anställningstrygghet.
Jurisprudens och Tidigare Fall
Det finns flera rättsfall där domstolar har bekräftat att anställningstid hos tidigare arbetsgivare ska räknas om det sker en övergång inom samma koncern. Detta skapar en stabilitet för de anställda och uppmuntrar till en mer flexibel arbetsmarknad där anställda kan byta arbetsgivare utan att förlora sina rättigheter.
Sammanfattning av Viktiga Punkter
- Anställningens Övergång: Om en anställd byter arbetsgivare inom samma koncern, räknas tidigare anställningstid.
- Turordningsregler: En lång anställningstid kan förbättra skyddet vid uppsägningar.
- Rättslig Trygghet: Tidigare rättsfall har stärkt tolkningen av LAS i dessa situationer, vilket ger anställda mer trygghet.
Genom att förstå dessa aspekter kan anställda bättre navigera i sina rättigheter och skydd under en övergång av anställning. Det är alltid viktigt att vara medveten om sina rättigheter för att kunna fatta informerade beslut om sin anställning.
Inga svar