Fråga: Är arbetsgivaren skyldig att erbjuda sina anställda ett skriftligt anställningsavtal, eller är det så att lagarna föreskriver att den anställde har rätt till ett sådant avtal? Denna fråga är särskilt relevant för timanställd personal som anställs vid behov.
Svar från juristen: Anställningsavtal kan tecknas både muntligt och skriftligt. Det finns alltså inget strikt krav på att avtalet måste vara skriftligt för att vara giltigt. Men det är viktigt att förstå varför det ofta är fördelaktigt att ha ett skriftligt avtal.
Skriftligt anställningsavtal
Det finns flera anledningar till varför det är klokt att alltid sträva efter ett skriftligt anställningsavtal. För det första, i händelse av en tvist, kan det vara mycket värdefullt att ha en dokumenterad överenskommelse som klargör vad som har avtalats. Detta kan omfatta allt från arbetsuppgifter, lön, arbetstider och andra viktiga villkor.
Det är också värt att notera att i Sverige, om inget annat avtalats, betraktas anställningar som heltidstjänster. Om en anställd istället har en deltidsanställning, är det avgörande att detta tydligt framgår i det skriftliga avtalet för att undvika missförstånd.
Informationsskyldighet
Enligt svensk lag, närmare bestämt 6 c § i Lag (1982:80) om anställningsskydd (LAS), har arbetsgivaren en skyldighet att informera den anställde om alla väsentliga anställningsvillkor. Detta gäller särskilt när det handlar om de rättigheter och skyldigheter som följer med anställningen. Genom att ha ett skriftligt avtal kan arbetsgivaren uppfylla denna informationsskyldighet mer effektivt.
Mer information om vilken skriftlig information som måste ges kan du hitta i artikeln Vad innebär arbetsvillkorsdirektivet?. Dessutom finns det gratis mallar för anställningsavtal och annan relevant dokumentation på Företagarnas webbplats under mallar och blanketter om anställning.
Sammanfattning
För att sammanfatta, även om ett anställningsavtal kan vara muntligt, rekommenderas det starkt att dokumentera det skriftligt för att undvika framtida konflikter. Det skriftliga avtalet fungerar också som en viktig källa till information om anställningsvillkoren, vilket är en skyldighet som arbetsgivaren har enligt lagen. Att ha tydliga dokumenterade villkor är avgörande, särskilt när det gäller deltidsanställningar. Genom att följa dessa riktlinjer kan både arbetsgivare och arbetstagare ha en klar förståelse av sina rättigheter och skyldigheter, vilket i sin tur kan bidra till en mer harmonisk arbetsrelation.
Inga svar