Behövs det hängavtal eller kollektivavtal?

Frågor om hängavtal som enmansföretagare

En medlem ställde några viktiga frågor till vår juridiska rådgivning angående hängavtal, särskilt som enmansföretagare. Här är en sammanfattning av frågorna:

• Behöver jag som enmansföretagare ha hängavtal?
• Om jag anställer en sommarjobbare som är 18 år gammal i 20 dagar, krävs det då ett hängavtal?
• Om jag har en sommarjobbare på 18 år och vi arbetar som underentreprenör för ett större företag, behövs då hängavtal?

Vad är hängavtal och när behövs det?

Hängavtal är ett avtal mellan en arbetsgivare och fackförening som reglerar villkoren för anställning, inklusive löner och arbetsförhållanden. Även om det inte finns något lagligt krav på att ha ett hängavtal, är det viktigt att förstå situationen kring anställningar och fackligt engagemang.

Som enmansföretagare har du inte alltid en skyldighet att teckna ett kollektivavtal, men om du anställer personer utanför din egen verksamhet kan facket reagera. De kan genomföra stridsåtgärder som att ta ut anställda i strejk för att få dig att teckna ett hängavtal. Det är också värt att notera att om du bara har en anställd under en kort period, som 20 dagar, kan det vara svårt för facket att identifiera detta och agera snabbt.

Sommarjobbare och hängavtal

För att svara på din fråga om sommarjobbare: Om du anställer en 18-åring för 20 dagar, är det osannolikt att facket kommer att agera mot dig för att du inte har ett hängavtal, eftersom det är en kortvarig anställning. Men det är alltid bra att vara medveten om regler och förväntningar, särskilt om du planerar att anställa fler eller för längre perioder.

Underentreprenör och kollektivavtal

Om du arbetar som underentreprenör åt ett större företag kan det hända att uppdragsgivaren ställer krav på att du ska ha ett hängavtal. Detta görs för att skydda sig själva från problem med fackföreningar som de har avtal med. Om du inte har ett hängavtal men har anställda som är medlemmar i en fackförening, är det viktigt att du förhandlar med facket om frågor som berör dessa anställda, särskilt om det handlar om övergång av verksamhet eller uppsägning på grund av arbetsbrist.

För att få mer information eller om du har ytterligare frågor, tveka inte att kontakta oss jurister på Företagarnas rådgivning på telefon 0771 45 45 45.

Sammanfattning

• Det är inte lagkrav på att ha hängavtal som enmansföretagare.
• Facket kan agera om du har utomstående anställda, men det är mer komplicerat vid kortvariga anställningar.
• Som underentreprenör kan du behöva hängavtal beroende på uppdragsgivarens krav.
• Det är viktigt att förhandla med facket om frågor som berör dina anställda.