Fråga: Vilka viktiga aspekter bör jag beakta när jag överväger att anställa ungdomar under 18 år, och vilka lagar och regler gäller för deras anställning?
Juristens svar: I Sverige regleras arbetsmiljön för både vuxna och minderåriga av arbetsmiljölagen (AML) samt föreskrifter från Arbetsmiljöverket (AMV). Specifikt kapitel 5 i AML handlar om minderåriga och deras rätt till en säker arbetsmiljö.
Minderåriga och relaterade begrepp
Innan vi går in på detaljer, låt oss klargöra några viktiga begrepp:
- Minderårig: En individ under 18 år.
- Yngre barn: En individ under 13 år.
- Äldre barn: En individ mellan 13 och 17 år.
- Ungdom: En individ som har avslutat sin skolplikt och som fyller minst 16 år under det aktuella året.
För mer information om arbetsmiljö för minderåriga kan man hänvisa till Arbetsmiljöverkets föreskrift om minderårigas arbetsmiljö (AFS 2012:03) och vägledningen om detta ämne, båda tillgängliga på Arbetsmiljöverkets webbplats.
Instruktioner och säkerhetsrutiner
Att säkerställa en god arbetsmiljö är grundläggande för alla arbetsplatser. För minderåriga gäller dock särskilda regler. Detta beror på att de, både psykiskt och fysiskt, har svårare att hantera stress och press, vilket ökar risken för skador.
Det är därför avgörande att arbetsgivare ger rätt övervakning och vägledning. Unga arbetstagare har ofta inte tillräcklig livs- och arbetslivserfarenhet för att kunna bedöma risker på egen hand. Tydliga instruktioner och rutiner för säkerhet är därför nödvändiga.
Yngre barn som arbetar
Enligt 12 § i föreskriften om minderårigas arbetsmiljö (AFS 2012:3) får barn under 13 år endast utföra mycket lätta och ofarliga arbetsuppgifter, exempelvis:
- Trädgårdsarbete
- Plockning av frukt och bär
- Rensning av trädgårdsland
Dessa arbetsuppgifter måste ske inom ramen för familjens verksamhet och får inte involvera andra anställda.
Äldre barn som arbetar
Äldre barn (13-17 år) kan arbeta, men det får inte innebära för stort ansvar eller för svåra psykiska eller fysiska krav. De får inte heller lyfta tunga föremål eller arbeta i miljöer med risk för våld. Särskilda regler gäller för åldersreglerade varor, såsom tobak och alkohol, som aldrig får säljas av minderåriga.
Ungdomar som arbetar
Ungdomar får inte delta i arbete som innebär särskilda risker. En bilaga i AFS 2012:3 listar dessa riskfyllda arbetsuppgifter. Det är dock möjligt att utföra dessa uppgifter under vissa förutsättningar, till exempel:
- Om de ingår i undervisning och sker på en skola eller liknande.
- Om de är en del av en handledd praktik.
- Om de utförs av personer som har avslutat gymnasiet eller liknande utbildning.
Det är viktigt att notera att minderåriga aldrig får utföra riskfyllda arbetsuppgifter ensamma.
Förbjudna arbetsuppgifter
Vissa arbetsuppgifter är helt förbjudna för personer under 18 år. Det inkluderar arbeten med asbest, dykning, och transport av pengar och värdesaker. Dessa regler finns för att skydda unga arbetstagare från potentiellt farliga situationer.
För mer information om arbetstider för minderåriga, se gärna denna artikel.
Läs och lyssna
Verktyg: Räkna ut vad en anställd kostar
Vad gäller för sommarjobbare?
Lyssna på Juristerna svarar 19: Vad ska jag skriva i anställningsavtalet?
Sammanfattning
För att sammanfatta de viktigaste punkterna:
- Arbetsmiljölagen och Arbetsmiljöverkets regler skyddar minderåriga i arbetslivet.
- Minderåriga definieras som personer under 18 år, med specifika undergrupper för yngre barn och äldre barn.
- Yngre barn får arbeta med mycket lätta uppgifter, medan äldre barn och ungdomar har fler möjligheter men med strikta begränsningar.
- Det finns tydliga förbud mot vissa arbetsuppgifter för personer under 18 år för att skydda deras hälsa och säkerhet.
Inga svar