Rättigheter och skyldigheter för sommarjobbare
Att anställa sommarjobbare innebär att arbetsgivare måste ta hänsyn till vissa lagar och regler som skyddar dessa unga arbetstagare. En viktig lag i detta sammanhang är semesterlagen, som ger sommarjobbare rätt till semester och ledighet.
Sommarjobbares rätt till semester
Sommarjobbare omfattas av semesterlagen, vilket innebär att de har rätt till obetalda ledigheter och att de tjänar in semesterlön. Det är viktigt att förstå att även om de är korttidsanställda, har de fortfarande rättigheter som skyddar deras välbefinnande och arbetsvillkor.
Avtal om semesterledighet
Det finns dock en möjlighet att avtala bort rätten att ta ut semesterledighet om anställningen varar i högst tre månader. Detta kan vara en praktisk lösning för arbetsgivare som har korta anställningar under sommaren. Till exempel, om en person arbetar som sommarjobbare under juni, juli och augusti, kan arbetsgivaren och arbetstagaren komma överens om att semesterledighet inte ska tillämpas under denna korta period.
Ingen tvång på obetald semester
Det är viktigt att notera att arbetsgivaren inte kan tvinga en sommarjobbare att ta ut obetald semester. Om företaget har semesterstängt, kan det därför vara fördelaktigt att dela upp anställningen i två perioder: en före och en efter semesterstängningen. På så sätt kan sommarjobbaren arbeta kontinuerligt utan att tvingas till obetald ledighet.
Utbetalning av intjänad semesterlön
Den semesterlön som sommarjobbaren tjänar in under sin anställning betalas ut som semesterersättning när anställningen upphör. Det innebär att om en sommarjobbare avslutar sin anställning i slutet av augusti, kommer de att få sin intjänade semesterlön utbetald i samband med anställningens avslutande.
Kollektivavtalens påverkan
Dessutom, om arbetsgivaren har ett kollektivavtal, kan det finnas specifika regler och villkor som gäller för sommarjobbare. Kollektivavtal kan ofta ge mer förmånliga villkor än vad som stipuleras i lag. Därför är det viktigt för arbetsgivare att kontrollera vilka avtal som gäller innan de anställer sommarjobbare.
Handbok för sommarjobbare
För att hjälpa arbetsgivare att navigera i dessa regler och skapa en positiv arbetsmiljö för sommarjobbare har Företagarna tagit fram en handbok. Denna handbok innehåller praktisk information och tips som kan bidra till att både arbetsgivare och sommarjobbare får en bra och lärorik erfarenhet. Här kan du ladda ner handboken för sommarpersonal.
Sammanfattning
- Sommarjobbare omfattas av semesterlagen och har rätt till obetald ledighet och semesterlön.
- Det går att avtala bort rätten till semesterledighet om anställningen är kortare än tre månader.
- Arbetsgivaren kan inte tvinga en sommarjobbare att ta ut obetald semester.
- Semesterlön betalas ut som semesterersättning vid anställningens slut.
- Kollektivavtal kan ge andra regler som påverkar sommarjobbares rättigheter.
- Det finns handböcker och resurser som kan hjälpa arbetsgivare att anställa sommarjobbare på ett korrekt och fördelaktigt sätt.
Inga svar