Fråga: Jag har en anställd som planerar att ta föräldraledighet under de kommande månaderna. Jag undrar om det är tillåtet att pausa inbetalningarna till den anställdes pensionsfond under denna tid, och vilka konsekvenser det kan få för deras framtida pension?
Svar från juristen: Arbetsgivaravgifter och föräldraledighet
När en arbetsgivare betalar arbetsgivaravgifter är det viktigt att förstå hur dessa avgifter påverkar den anställdas pension. En del av dessa avgifter går till den anställdes allmänna pension, som även kallas inkomstpension. Under föräldraledighet betalar arbetsgivaren inte in några avgifter, eftersom dessa avgifter är baserade på den anställdes lön, som i sin tur är satt på paus under ledigheten. Trots detta har den anställde ett skydd i sin inkomstpension, vilket innebär att föräldraledigheten i normalfallet inte har en stor påverkan på den framtida pensionens storlek.
Exempel på inbetalning av tjänstepension
Förutom den statliga inkomstpensionen kan arbetsgivaren även vara skyldig att betala in tjänstepension enligt kollektivavtal eller andra avtal. Det är därför viktigt att arbetsgivare noggrant undersöker relevanta kollektivavtal och anställningsavtal för att se om det finns en skyldighet att betala in tjänstepension även under anställdas frånvaro, som vid föräldraledighet. Till exempel, om ett kollektivavtal stipulerar att tjänstepension ska betalas även under sådana perioder, måste arbetsgivaren följa dessa regler.
Löneväxling och tjänstepension
Det är också värt att nämna att om det finns en överenskommelse om löneväxling för pensionspremier, där den anställde får en lägre lön för att arbetsgivaren ska kunna betala in extra pensionspremier, så förutsätter detta oftast att den anställde är aktiv i tjänst och får lön. Under föräldraledighet, när lönen är noll, kan detta komplicera situationen.
Skydd mot missgynnande
Enligt lagen om föräldraledighet får arbetsgivare inte missgynna föräldrar. Dock har Arbetsdomstolen slagit fast att det inte anses vara ett missgynnande att inte betala in tjänstepensionspremier under föräldraledighet. Anledningen är att pension enligt lagens mening betraktas som uppskjuten lön. Eftersom en anställd inte får lön under föräldraledighet har de inte heller rätt till pension under den perioden. Därför, om det inte framgår av något avtal att arbetsgivaren ska betala in dessa premier under ledighet, kan det inte anses som ett missgynnande.
För mer information om detta kan man besöka Arbetsdomstolens webbplats, där det finns en relevant dom från 2009 som belyser denna fråga.
Privat pensionssparande
Det är också viktigt att notera att om en anställd har ett privat pensionssparande så är det upp till dem själva att hantera detta. Numera finns det ingen avdragsrätt för dessa premier i inkomstdeklarationen, vilket kan påverka hur anställda planerar för sin framtida pension.
Sammanfattning av viktiga punkter
- Arbetsgivaravgifter bidrar delvis till den anställdes allmänna pension, men betalas inte under föräldraledighet.
- Det kan finnas skyldigheter att betala tjänstepension beroende på kollektivavtal och anställningsavtal.
- Missgynnande av föräldrar i samband med pension är begränsat enligt gällande lag och rättspraxis.
- Privat pensionssparande hanteras av den anställde och avdrag för dessa premier är inte längre möjliga.
Inga svar