Hur mycket extra arbete är tillåtet?

Om en anställd har arbetat 200 timmar övertid och därefter tar ut 50 timmar i kompensationsledighet, har denne då möjlighet att arbeta ytterligare 50 timmar, eller har övertidskvoten redan nått sitt tak?

Övertid i Arbetslivet: Vad Du Behöver Veta

Övertid är ett viktigt ämne i arbetslivet, och det finns specifika regler som styr hur mycket extra tid en anställd kan arbeta utöver sin ordinarie arbetstid. Låt oss gå igenom de grundläggande principerna kring övertid, inklusive allmän och extra övertid, samt vad du behöver tänka på om du inte har ett kollektivavtal.

Allmän Övertid

Allmän övertid är den övertid som en anställd kan arbeta utan särskilda omständigheter. Enligt lagstiftningen får en anställd högst 200 timmar per kalenderår arbeta som övertid. Det är viktigt att notera att detta kan variera om det finns ett kollektivavtal på arbetsplatsen, vilket kan innehålla specifika regler och undantag. Om du inte omfattas av ett kollektivavtal, gäller denna huvudregel.

Extra Övertid

Utöver den allmänna övertiden kan det finnas möjlighet att arbeta extra övertid. Detta kan vara upp till 150 timmar per kalenderår. Extra övertid är inte alltid garanterad och kräver att arbetsgivaren har särskilda skäl för att bevilja det. Exempel på sådana skäl kan vara oförutsedda händelser som sjukdomar inom personalen eller plötsliga förändringar som kräver specialistkompetens.

Ansökan om Dispans

För att få tillstånd att arbeta extra övertid måste arbetsgivaren ansöka om dispens hos Arbetsmiljöverket. Det är en viktig process, och utan denna tillåtelse kan den extra övertiden inte genomföras. Detta skyddar både arbetstagarnas hälsa och arbetsmiljöens kvalitet.

Kompensationsledighet och Övertid

Det är också värt att nämna att kompensationsledighet, som kan ges i utbyte mot övertidsarbete, inte påverkar övertidsreglerna i sig. Kompensationsledighet är en metod för att hantera övertid genom att ge arbetstagaren ledig tid istället för extra lön. Arbetsgivare och arbetstagare kan komma överens om hur denna kompensation ska hanteras, men det påverkar inte de lagstadgade timmarna för övertid.

Sammanfattning

För att sammanfatta: Om du arbetar utan kollektivavtal kan du maximalt arbeta 200 timmar allmän övertid och 150 timmar extra övertid per år. Extra övertid kräver särskilda skäl och dispens från Arbetsmiljöverket. Kompensationsledighet är ett sätt att hantera övertid, men det påverkar inte de lagstadgade övertidstimmarna. Det är viktigt för både arbetstagare och arbetsgivare att förstå dessa regler för att säkerställa en rättvis och säker arbetsmiljö.