Kan arbetsgivaren hindra gravida från att arbeta i affärer?

Rättigheter för gravida och ammande kvinnor i arbetslivet

I Sverige finns det särskilda regler som skyddar gravida och ammande kvinnor i arbetslivet, som framgår av föreskriften om Gravida och ammande arbetstagare (AFS 2007:5). Dessa regler syftar till att säkerställa att arbetsgivare tar hänsyn till risker i arbetsmiljön, speciellt de som kan påverka hälsan hos både mödrar och deras barn.

Enligt Arbetsmiljölagen har arbetsgivare en skyldighet att inte utsätta sina anställda för smittorisker. Det innebär att de måste bedöma riskerna i sin verksamhet och vidta åtgärder för att skydda sina anställda, oavsett vad Folkhälsomyndigheten anser om när de kan återgå till arbete. Det är viktigt att notera att sedan den 1 april 2022 klassas Covid-19 inte längre som en allmänfarlig sjukdom.

Individuell riskbedömning för gravida

När en arbetsgivare får kännedom om att det finns gravida kvinnor på arbetsplatsen, måste de genomföra en individuell riskbedömning. Denna bedömning ska ta hänsyn till potentiella risker för exponering av smittämnen. Om riskbedömningen visar att det finns allvarliga risker, särskilt efter vecka 20 av graviditeten, måste arbetsgivaren vidta åtgärder för att skydda den gravida kvinnan.

Bedömningen av huruvida en gravid kvinna kan arbeta eller inte är komplex. Exempelvis i yrken där man har kontakt med både kollegor och kunder, såsom inom vård och handel, ökar risken för exponering. Även i yrken utan direkt kundkontakt kan det finnas risker.

Åtgärder för att minska smittorisk

Efter att riskbedömningen har genomförts måste arbetsgivaren implementera åtgärder för att minimera risken för gravida. Detta kan inkludera mer än bara skydd som barriärer i butiker. Personlig skyddsutrustning kan vara en del av lösningen, men den garanterar inte fullständigt skydd. I vissa fall kan det vara nödvändigt att omplacera den gravida kvinnan till en position där hon inte har kontakt med kunder överhuvudtaget.

Det är också viktigt att notera att arbetsgivaren inte har rätt att fråga om anställda är vaccinerade. Därför måste riskbedömningen baseras på antagandet att både vaccinerade och ovaccinerade personer kan vara smittbärare. Om det råder osäkerhet kring vaccinationstatus kan risken för smitta vara liknande oavsett om den gravida kvinnan interagerar med kunder eller kollegor. I sådana fall kan arbetsgivaren behöva förbjuda den gravida från att arbeta helt, om inte arbetsuppgifterna kan utföras hemifrån.

Trots att det kan verka strängt, är arbetsgivaren skyldig att skydda sina arbetstagare från allmänfarliga smittor, och reglerna är ännu striktare för gravida kvinnor.

Erhållande av lön för gravida som inte kan arbeta

Om en arbetsgivare beslutar att förbjuda en gravid kvinna från att arbeta, kan frågan om ersättning bli aktuell. Vissa kollektivavtal innehåller bestämmelser kring detta, men det är relativt ovanligt. Generellt sett är arbetsgivaren inte skyldig att betala lön till en anställd som inte utför arbete. I sådana fall kan Försäkringskassan bevilja graviditetspenning till den gravida kvinnan, förutsatt att arbetsgivaren kan visa att de har försökt att anpassa arbetsmiljön, hitta alternativa arbetsuppgifter eller tillåta hemarbete för att minimera risken för smitta.

Sammanfattning

• Gravida och ammande kvinnor skyddas av specifika regler i arbetsmiljölagen.
• Arbetsgivare måste genomföra individuell riskbedömning för gravida anställda.
• Åtgärder för att minska smittorisker kan inkludera omplacering eller användning av personlig skyddsutrustning.
• Erhållande av lön för gravida som förhindras att arbeta beror på kollektivavtal och kan inkludera graviditetspenning.