Fråga: Vi har en medarbetare som har varit en del av vårt team i nästan tio år. Vi överväger att överföra hennes anställning till ett av våra andra företag, då hon uttryckt önskan om att byta arbetsuppgifter. Vi är alla överens om att detta steg skulle vara fördelaktigt för både henne och företaget. Emellertid har vi funderingar kring huruvida hon på något sätt kan behålla sina anställningsår i samband med denna överflyttning. Finns det några regler eller riktlinjer som styr detta?
Anställningstid och Övergång av Anställning
Vad är Anställningstid?
Anställningstid är den tid en arbetstagare har varit anställd hos en eller flera arbetsgivare. Denna tid kan påverka olika rättigheter, som turordning vid uppsägningar och längden på uppsägningstider. I Sverige finns det specifika regler för hur anställningstid beräknas, särskilt när det kommer till övergångar mellan olika arbetsgivare.
När kan Anställningstid Tillgodoräknas?
Det finns två huvudsakliga situationer där en arbetstagare kan få sin anställningstid hos en tidigare arbetsgivare tillgodoräknad när de byter jobb:
1. Byte inom Samma Koncern
När en arbetstagare byter anställning inom samma företagskoncern, kan de tillgodoräkna sig sin tidigare anställningstid. Det innebär att om ett företag har flera dotterbolag och en anställd flyttar från ett dotterbolag till ett annat, kommer den tidigare anställningstiden att räknas med. Till exempel, om Anna arbetar för Bolag A och sedan byter till Bolag B, och båda bolagen tillhör samma koncern, så kommer Anna att behålla sin anställningstid.
2. Verksamhetsövergång
En annan situation där anställningstid kan tillgodoräknas är vid en verksamhetsövergång. Detta kan ske när en verksamhet säljs eller överförs till ett annat företag. I sådana fall tar den nya arbetsgivaren över de anställdas rättigheter och skyldigheter, inklusive deras anställningstid. Om till exempel ett café säljs till en ny ägare, och de anställda som jobbar där fortsätter att arbeta under den nya ledningen, får de behålla sin tidigare anställningstid.
Vad Händer om Anställningstiden Inte Tillgodoräknas?
Om en arbetstagare byter till ett helt separat företag som inte är en del av samma koncern, eller om arbetsuppgifterna är helt nya, kommer de inte att kunna tillgodoräkna sig sin tidigare anställningstid. Detta har flera konsekvenser:
- Turordningslista: Den anställde kan hamna sist på turordningslistan vid uppsägningar, vilket innebär att de kan riskera att bli uppsagda först.
- Uppsägningstid: Den anställde kan också få en kortare uppsägningstid, vilket innebär att de får mindre tid att förbereda sig för en eventuell uppsägning.
Exempel och Jurisprudens
Det är viktigt att notera att dessa regler kan variera beroende på specifika avtal och omständigheter. Det finns även fall i svensk arbetsrätt där domstolar har gjort bedömningar kring anställningstid och verksamhetsövergångar. Till exempel, i fallet med en stor företagsfusion, kan rättsliga beslut ha påverkat hur anställda hanteras i fråga om deras anställningstid.
Sammanfattning
- Anställningstid är viktig för att skydda arbetstagarnas rättigheter.
- Den kan tillgodoräknas vid byte inom samma koncern eller vid en verksamhetsövergång.
- Om en anställd byter till ett separat företag utan kopplingar till den tidigare arbetsgivaren, kan det leda till kortare uppsägningstid och sämre position på turordningslistan.
- Det är viktigt att vara medveten om dessa regler för att förstå sina rättigheter som arbetstagare.
Att ha kunskap om dessa aspekter kan hjälpa arbetstagare att fatta informerade beslut gällande sin karriär och anställning.
Inga svar