Fråga: Jag funderar på vad jag behöver ta hänsyn till om jag vill anställa min son som sommarjobbare i mitt enskilda företag. Vilka specifika steg och krav gäller hos Skatteverket i detta fall? Dessutom, hur fungerar försäkringsfrågan för honom som anställd?
Juristens Svar: Arbetsrätt och Minderåriga
Om ditt barn är under 18 år betraktas de som minderåriga och omfattas av särskilda regler när det kommer till arbetsmiljö och anställning. Arbetsmiljöverket har en omfattande webbplats där du kan läsa mer om vad som gäller för unga i arbetslivet. Där kan du hitta information om vilka typer av arbeten som är tillåtna för olika åldersgrupper, vilka arbetsuppgifter som är förbjudna, samt specifika riktlinjer kring arbetstider.
Ingen Lön för Barn Under 16 År
För barn som är under 16 år gäller det att ersättning inte räknas som lön ur skattesynpunkt. Detta innebär att du som arbetsgivare inte behöver betala arbetsgivaravgifter och barnet behöver inte deklarera inkomsten. Om ditt barn är 16 år eller äldre, kan du däremot göra avdrag för en lön som är i linje med marknadspriserna. Om du inte redan är registrerad som arbetsgivare hos Skatteverket, måste du skicka in en anmälan för skatt och avgifter för att registrera dig. Detta gör att du får en arbetsgivardeklaration varje månad, där du rapporterar avdragen skatt och arbetsgivaravgift.
Inkomster Under Grundavdraget
Om ditt barn under ett år tjänar mindre än grundavdraget, vilket år 2022 är 20 430 kronor, kan barnet intyga detta genom en särskild blankett. I sådana fall behöver du inte dra preliminärskatt från deras lön. Mer information och blanketten kan du hitta på Skatteverkets webbplats.
Anställningsavtal
Det är viktigt att lära ditt barn om fördelarna med att ha ett skriftligt anställningsavtal, där villkoren tydligt framgår. Du kan använda Företagarnas mallar för detta ändamål. Det är också värt att notera att minderåriga som arbetar för sina föräldrars företag inte omfattas av lagen om anställningsskydd.
Försäkringar och Kollektivavtal
Det finns inga lagkrav på att försäkra minderåriga anställda. Om du omfattas av ett kollektivavtal kan det dock finnas regler kring försäkringar, så det är viktigt att kontrollera detta, speciellt om barnet arbetar deltid. Du bör också se över vilket försäkringsskydd som gäller, särskilt vid olyckor som kan inträffa på arbetsplatsen.
Sammanfattning av Viktiga Punkter
- Ditt barn under 18 år är minderårigt och omfattas av särskilda arbetsmiljöregler.
- Ingen lön ska betalas till barn under 16 år ur skattesynpunkt.
- Barn över 16 år kan ha en lön, men du måste registrera dig som arbetsgivare.
- Om barnet tjänar mindre än grundavdraget behöver du inte dra preliminärskatt.
- Det är bra att ha ett skriftligt anställningsavtal.
- Försäkringar är inte lagkrav, men kontrollera kollektivavtal för specifika regler.
Inga svar