Fråga: Hur kommer de föreslagna ändringarna i Lagen om anställningsskydd (LAS) att påverka min möjlighet att anställa deltidsarbetare i min butik? För närvarande har jag flera deltidsanställda för att få schemat att fungera smidigt. Om någon av dem uttrycker önskan om fler arbetstimmar – har de laglig rätt att begära en heltidsanställning?
Rättslig vägledning från jurist: Arbetsrättens utgångspunkt är att heltid är standarden om inget annat avtalas. Det betyder att deltidsanställda inte automatiskt har rätt att begära heltid, särskilt om deras anställningsavtal klart anger en lägre sysselsättningsgrad. Men de har rätt att få en skriftlig förklaring från arbetsgivaren om varför deras anställning inte är på heltid. Denna regel trädde i kraft den 1 oktober 2022. Om en förfrågan görs före den 1 januari 2023 har arbetsgivaren tre månader på sig att ge svar.
Rätt att begära utökad sysselsättningsgrad
Deltidsanställda som har varit anställda i minst sex månader har rätt att begära att få en ökad sysselsättningsgrad. När de gör en sådan begäran ska arbetsgivaren skriftligt redovisa sin ställning i frågan om sysselsättningsgraden inom en månad. Detta ger arbetstagaren insyn i arbetsgivarens beslut och motiveringar.
Exempel på tillämpning
Tänk dig att en deltidsanställd, Anna, har arbetat på sitt företag i över sex månader och jobbar 50% av heltid. Hon känner att hon skulle kunna bidra mer och vill därför ha en ökad sysselsättningsgrad. Hon kan då skriftligen begära detta och förvänta sig en motivering från sin arbetsgivare inom en månad. Om arbetsgivaren inte kan ge en tillfredsställande förklaring, kan detta leda till att Anna har rätt till en ökad sysselsättningsgrad.
Företrädesrätt till högre tjänstgöringsgrad
Deltidsanställda har också möjlighet att anmäla sitt intresse för att få företräde till lediga tjänster med högre sysselsättningsgrad. Om företaget får in en sådan tjänst måste de erbjuda den först till den deltidsanställde som har längst anställningstid, förutsatt att denne har tillräckliga kvalifikationer för tjänsten.
Kvalifikationer som krävs
Det är viktigt att påpeka att företrädesrätten inte gäller om den deltidsanställde inte har rätt utbildning, erfarenhet eller personliga egenskaper som krävs för den lediga tjänsten. Till exempel, om Anna skulle ansöka om en tjänst som kräver specifik teknisk kompetens som hon inte har, kan arbetsgivaren avstå från att erbjuda henne tjänsten, även om hon har uttryckt intresse.
Sammanfattning
Nyckelpunkter:
- Heltid är standard om inget annat avtalas.
- Deltidsanställda kan begära skriftlig motivering om varför deras anställning är deltid.
- Rätt att begära utökad sysselsättningsgrad efter minst sex månaders anställning.
- Företrädesrätt till lediga tjänster med högre sysselsättningsgrad ges till deltidsanställda med längst anställningstid, under förutsättning att de har rätt kvalifikationer.
Inga svar