Fråga: Jag överväger att justera friskvårdsbidraget och ge ett lägre belopp till de anställda som endast arbetar deltid eller har en tillfällig anställning. Vilka regler och riktlinjer gäller för detta, och är det lagligt att göra en sådan skillnad i bidraget?
Friskvårdsbidrag: En Översikt över Reglerna
Vad är Friskvårdsbidrag?
Friskvårdsbidrag är en form av ekonomiskt stöd som arbetsgivare kan erbjuda sina anställda för att främja hälsa och välbefinnande. Syftet är att uppmuntra anställda att delta i olika friskvårdsaktiviteter, såsom gymmedlemskap, yoga, simning eller andra hälsofrämjande aktiviteter.
Huvudregeln för Friskvårdsbidrag
Generellt sett har arbetsgivare en huvudregel att följa: friskvårdsbidraget ska ges i lika stort belopp till alla anställda. Detta skapar en rättvis och jämlik fördelning av resurserna som syftar till att förbättra de anställdas hälsa.
Möjlighet till Proportionering av Bidraget
Men det finns vissa undantag där arbetsgivare kan justera beloppet:
Deltids- och Tidsbegränsade Anställningar
Arbetsgivare har rätt att proportionera friskvårdsbidraget för anställda som arbetar deltid eller har tidsbegränsade anställningar. Till exempel, om en anställd arbetar i sex månader under året, kan arbetsgivaren erbjuda ett friskvårdsbidrag på 1 500 kronor. Samtidigt kan en tillsvidareanställd få 3 000 kronor.
Procentuell Andel av Heltid
En annan metod är att ge friskvårdsbidraget baserat på arbetad tid. Om en anställd arbetar halvtid, kan denne till exempel få 1 500 kronor, medan en heltidsanställd kan få 3 000 kronor. Detta gör att arbetsgivaren kan anpassa bidraget efter anställningens omfattning.
Undantag från Proportioneringen
Det är viktigt att notera att det finns situationer där proportionering inte är tillåten:
Sjukskrivna och Föräldralediga Anställda
Arbetsgivare får inte proportionera friskvårdsbidraget för anställda som är sjukskrivna eller föräldralediga. I dessa fall ska arbetsgivaren basera bedömningen av friskvårdsbidragets storlek på den ordinarie arbetstiden. Det innebär att även om en anställd är sjukskriven, ska denne fortfarande ha rätt till samma friskvårdsbidrag som om de arbetade heltid.
Sammanfattning
- Friskvårdsbidrag är ett stöd från arbetsgivare för att främja anställdas hälsa.
- Huvudregeln är att bidraget ska ges i lika belopp till alla anställda.
- Arbetsgivare kan justera beloppet för deltids- och tidsbegränsade anställningar.
- Proportionering är inte tillåten för anställda som är sjukskrivna eller föräldralediga, där ordinarie arbetstid ska beaktas.
Det är viktigt för både arbetsgivare och anställda att förstå dessa regler för att säkerställa en rättvis och effektiv tillämpning av friskvårdsbidraget.
Inga svar