En arbetsgivare har inte rätt att ensidigt besluta att löneutbetalningen inte ska ske på den avtalade dagen. Det är dock möjligt för både arbetstagaren och arbetsgivaren att gemensamt komma överens om en ny dag för utbetalningen av lönen. Vilka aspekter bör beaktas när man diskuterar och förhandlar om en sådan förändring?
Utmaningar med likviditet för startup-företag
För många startup-företagare kan det vara en stor utmaning att hålla en tillräcklig likviditet för att driva sin verksamhet. Det är viktigt att kontinuerligt övervaka kassaflödet så att företaget alltid har medel tillgängliga för att betala ut löner till sina anställda. En brist på likviditet kan leda till allvarliga konsekvenser, inte bara för företagets drift utan även för relationen till de anställda.
Konsekvenser av att inte betala ut lön
Att inte betala ut lön i tid utgör ett allvarligt brott mot anställningsavtalet. Enligt svensk lagstiftning och kollektivavtal är både arbetsgivare och arbetstagare bundna av specifika rättigheter och skyldigheter. Anställningsavtalet är ett ömsesidigt avtal där arbetsgivaren har en primär skyldighet att betala lön i enlighet med avtalad tidsram. Om detta åsidosätts, kan det ge arbetstagaren rätt att omedelbart frånträda sin anställning enligt 4 § i Lagen om anställningsskydd (LAS).
Exempelvis, om ett företag inte betalar löner under två på varandra följande månader, kan de anställda välja att säga upp sig och därmed avsluta sin anställning med omedelbar verkan. Det kan leda till stora problem för företaget, inklusive förlust av kompetent personal och i värsta fall konkurs.
Överenskommelser för att undvika konkurs
För att skydda företaget från att hamna i en kritisk situation, kan det vara fördelaktigt att nå en överenskommelse med de anställda. Om en anställd inte får sin lön betald kan de som fordringsägare ansöka om att företaget sätts i konkurs. En potentiell lösning kan vara att erbjuda en delbetalning av lönen nu och resten vid ett senare tillfälle, mot att de anställda avstår från att frånträda sina anställningar eller att ansöka om konkurs. Detta kan ge företaget andrum och tid att återhämta sig ekonomiskt.
Det är också viktigt att notera att anställda har rätt till en statlig lönegaranti om företaget ansöker om företagsrekonstruktion eller försätts i konkurs. Men det finns en beloppsgräns för denna garanti, så anställda bör vara försiktiga så att deras fordringar inte överstiger den gränsen.
Betalning av skatter och avgifter
Som arbetsgivare är det en viktig skyldighet att även fortsätta betala preliminärskatteavdrag och arbetsgivaravgifter i tid, oavsett om en överenskommelse om senare utbetalning av lön har träffats. Det innebär att även om företaget gör en temporär lösning med sina anställda, ska arbetsgivaren fortfarande fullfölja sina skyldigheter gentemot skattemyndigheterna. Det är viktigt att förstå att även om anställda går med på en delbetalning, så påverkar inte detta arbetsgivarens ansvar att betala skatt och avgifter som vanligt.
Sammanfattning
Att hantera likviditet är en kritisk del av att driva ett framgångsrikt företag, särskilt för startups. Här är de viktigaste punkterna att komma ihåg:
- Likviditet är avgörande för att betala löner i tid och undvika konflikter med anställda.
- Att inte betala ut lön i tid kan leda till att anställda säger upp sig eller ansöker om konkurs.
- Överenskommelser med anställda kan ge företaget möjlighet att hantera ekonomiska svårigheter.
- Arbetsgivare måste alltid betala skatter och avgifter oavsett interna överenskommelser.
Inga svar