Efter att en av mina anställda har använt företagsbilen för ett uppdrag, märkte jag att det fanns en stor buckla och flera repor på bilen. Jag är säker på att dessa skador uppstod medan han hade bilen i sin besittning. Har jag rätt att kräva honom på självrisken som ska betalas till försäkringsbolaget för att täcka skadorna?
Ansvar för skador orsakade av anställda
När det kommer till ansvar för skador som en anställd kan orsaka i sitt arbete, är det viktigt att förstå de rättsliga ramarna kring detta. I Sverige har arbetstagare ett mycket begränsat ansvar gentemot sina arbetsgivare, vilket innebär att det inte är så enkelt att en anställd automatiskt blir skyldig att betala skadestånd om en olycka inträffar.
Vad innebär begränsat ansvar?
Enligt svensk lagstiftning kan en arbetstagare bara bli ansvarig för skador under mycket specifika omständigheter, som kallas synnerliga skäl. Detta kan exempelvis vara när en anställd har handlat med grovt vållande, vilket innebär att personen har varit mycket vårdslös, eller om handlingen har varit uppsåtlig, det vill säga att den anställde medvetet har orsakat skadan.
Exempel på ansvar
Låt oss säga att en anställd kör ett företagsfordon. Om denne kör vårdslöst och orsakar en kollision, kan det anses vara grovt oaktsamt. I sådana fall kan arbetsgivaren kräva ersättning för de skador som uppstått, inklusive eventuella självrisker på försäkringar. Å andra sidan, om olyckan inträffar utan vårdslöshet, exempelvis på grund av dåligt väder eller en plötslig teknisk fel, så är det företaget som står för kostnaderna.
Juridiska riktlinjer och undantag
Det är också värt att nämna att det finns rättsfall som har klargjort dessa principer. Enligt tidigare domar har domstolarna funnit att en anställd inte kan hållas ansvarig för skador som uppstår under normala arbetsuppgifter om det inte kan bevisas att det fanns avsikt eller grov oaktsamhet. Detta skydd syftar till att säkerställa att arbetstagare inte ska känna sig oroliga för att göra sitt jobb av rädsla för ekonomiska konsekvenser.
Sammanfattning
- Begränsat ansvar: Arbetstagare har ett begränsat skadeståndsansvar gentemot arbetsgivaren.
- Synnerliga skäl: Skador kan leda till ansvar endast vid grov oaktsamhet eller uppsåtlig handling.
- Exempel: Olyckor orsakade av vårdslöshet kan leda till ansvar, medan olyckshändelser skyddas av arbetsgivarens försäkring.
- Rättspraxis: Domar har etablerat att anställda inte kan hållas ansvariga om det inte finns tydliga bevis på felaktig handling.
Detta innebär att anställda i grunden kan arbeta utan att oroa sig för personligt ekonomiskt ansvar, så länge de utför sina arbetsuppgifter på ett ansvarsfullt sätt.
Inga svar