Fråga: Om vi beslutar oss för att köpa ett konkursbo, är vi då skyldiga att anställa den befintliga personalen? Har de medarbetare som har blivit uppsagda av konkursförvaltaren någon form av företrädesrätt till anställning om vi står i behov av arbetskraft?
Övergång av verksamhet och personalrättigheter
Det du refererar till handlar om verksamhetsövergång, vilket regleras i 6 b § lagen om anställningsskydd (LAS). En verksamhetsövergång inträffar när en arbetsgivare tar över en verksamhet, och i sådana fall följer personalen med. Det innebär att den nya arbetsgivaren är skyldig att ta över de anställda som fanns hos den tidigare arbetsgivaren, vilket ger dem vissa rättigheter, bland annat företrädesrätt till återanställning.
Vad är verksamhetsövergång?
Verksamhetsövergång innebär att när en verksamhet säljs eller tas över, så tar den nya ägaren även ansvar för de anställda. Detta skydd finns för att säkra anställdas rättigheter och trygghet i arbetslivet. Om ett företag till exempel säljer sin produktionsavdelning, så går anställningarna över till köparen, och de anställda kan fortsätta arbeta utan avbrott. Detta är viktigt för att undvika osäkerhet och för att skydda anställdas intressen.
Undantag vid konkurs
Det är viktigt att notera att det finns undantag vid konkurs. Om du köper ett konkursbo behöver du inte automatiskt ta över personalen. Detta gäller om ni inte kommer överens med konkursförvaltaren om något annat. I sådana fall kan den nya ägaren välja att inte anställa den tidigare personalen, vilket kan bero på olika skäl, såsom omstruktureringar eller kostnadsbesparingar.
Företrädesrätt till återanställning
När det gäller företrädesrätt så har den tidigare personalen rätt att återanställas om det finns ett behov av personal efter verksamhetsövergången. Detta framgår av 25 § LAS, som ger de som tidigare varit anställda en fördel när det gäller nyrekryteringar. Det innebär att om den nya arbetsgivaren behöver anställa fler personer, så ska den tidigare personalen ges företräde.
Exempel på tillämpning
Anta att ett företag i finansbranschen går i konkurs och en annan aktör köper upp verksamheten. Om den nya ägaren väljer att inte anställa den tidigare personalen, kan de dock fortfarande ha rätt till företrädesrätt om den nya ägaren senare behöver anställa. Tidigare anställda kan då räkna sin tid hos den gamla arbetsgivaren när de ansöker om jobb hos den nya.
Jurisprudens och praktiska konsekvenser
Det finns flera rättsfall som belyser dessa frågor. I fall där arbetsgivare har brutit mot dessa regler har domstolar beslutat till fördel för de anställda, vilket har förstärkt skyddet av deras rättigheter. Det är viktigt för både arbetsgivare och anställda att känna till dessa regler för att säkerställa en rättvis och laglig hantering av anställningar vid verksamhetsövergång.
Sammanfattning av viktiga punkter
- Verksamhetsövergång
- Undantag vid konkurs: vid konkurs kan ny ägare välja att inte ta över personalen, om inget annat avtalas.
- Företrädesrätt: tidigare anställda har rätt att återanställas om det finns behov av personal.
- Jurisprudens: rättsfall har stärkt anställdas rättigheter vid verksamhetsövergång.
Inga svar