Säsongsanställda: Sommar eller jul?

Skriv anställningsavtal

Inledning

I Sverige är huvudregeln enligt Lag om anställningsskydd (LAS) att arbetsgivare anställer arbetstagare tillsvidare. Det innebär att en anställning normalt sett inte har något slutdatum. Men LAS ger arbetsgivare möjlighet att teckna tidsbegränsade anställningar under vissa omständigheter. Det är viktigt att arbetsgivaren upprättar ett skriftligt anställningsavtal för att kunna visa att anställningen faktiskt är tidsbegränsad. Utan ett sådant avtal kan det bli komplicerat att bevisa anställningens natur efteråt.

Olika typer av tidsbegränsade anställningar

De vanligaste typerna av tidsbegränsade anställningar inkluderar:

• Säsongsanställningar: Anställningar som endast pågår under en viss säsong, ofta inom branscher som turism eller jordbruk.
• Visstidsanställningar för personer över 67 år: Dessa anställningar erbjuds oftast till pensionärer för att tillfälligt återanställa personal.
• Vikariat: När en arbetstagare ersätter en annan som är frånvarande, exempelvis vid sjukdom eller föräldraledighet.
• Allmän visstidsanställning: Denna typ av anställning kan användas utan specifik motivering, men har sina egna begränsningar.

Få personlig hjälp!

Om du har frågor kring anställningsavtal eller vill ha hjälp med juridiska frågor, kan du kontakta våra jurister. Tjänsten ingår utan extra kostnad för medlemmar i Företagarna. Du kan även läsa vanliga frågor och svar i vår FAQ.

Ange slutdatum

För att en anställning ska betraktas som en visstidsanställning, måste ni ange en specifik tidsperiod. Om en anställning avtalats som visstidsanställning, kan den normalt inte avslutas i förtid utan saklig grund. Det kan därför vara bra att inkludera en ömsesidig uppsägningstid i avtalet om anställningen är långvarig. Detta ger både arbetsgivaren och arbetstagaren en tydlig väg att avsluta anställningen om det skulle behövas.

Välj rätt visstidsanställningsform

Valet av anställningstyp beror på skälen till varför du som arbetsgivare vill anställa. Här följer en kort beskrivning av de olika formerna:

• Säsongsanställning: Används när behovet av arbetskraft är begränsat till en viss tid på året, som under turistperioder eller skördesäsonger.
• Visstidsanställning för äldre: Denna typ ger arbetsgivaren möjlighet att återanställa pensionerade arbetstagare, vilket kan vara fördelaktigt för att utnyttja deras erfarenhet.
• Vikariat: Anställning som varar tills den ordinarie arbetstagaren återkommer. Det är viktigt att notera att vikariat kan omvandlas till en tillsvidareanställning om de sträcker sig längre än två år under en femårsperiod.
• Allmän visstidsanställning: Ingen specifik motivering krävs för denna typ, men anställningen omvandlas till en tillsvidareanställning efter sammanlagt två års anställning inom en femårsperiod.

Från och med 1 maj 2016 skärptes reglerna kring hur sammanlagd anställningstid beräknas, vilket påverkar omvandlingen till tillsvidareanställning.

Försäkringar

Det finns inga lagkrav på att arbetsgivare måste teckna försäkringar, men om du har kollektivavtal kan det finnas specifika regler angående försäkringsskydd. Det är viktigt att kontrollera försäkringsskyddet särskilt för deltidsanställda och vid olycksfall på arbetsplatsen.

Skolungdomar

Vid anställning av personer under 18 år finns särskilda regler som begränsar deras arbetsuppgifter och arbetstider. Mer information finns på Arbetsmiljöverkets webbplats. Skolungdomar kan även begära jämkning av skatt via Skatteverket, och det är viktigt att informera dem om detta.

Anställa egna barn

Om du anställer dina egna barn gäller särskilda skatteregler. Barnet är undantaget från reglerna om anställningsskydd om du är egenföretagare. Om barnet är under 16 år behöver ingen arbetsgivaravgift betalas, vilket gör anställningen skattemässigt fördelaktig. För barn över 16 år kan en marknadsmässig lön dras av.

Instruera noga

En viktig del av att anställa ny personal är att ge dem tydliga instruktioner och information om arbetsplatsens rutiner och säkerhet. Var även vaksam mot bedrägerier och andra problem som kan påverka arbetsmiljön.

Sammanfattning

• Huvudregeln i LAS är att anställningar är tillsvidare, men tidsbegränsade anställningar är möjliga.
• Det finns fyra huvudtyper av tidsbegränsade anställningar: säsongsanställningar, visstidsanställningar för äldre, vikariat och allmän visstidsanställning.
• Anställningsavtal bör alltid skrivas, speciellt för tidsbegränsade anställningar.
• Kontrollera försäkringsskydd och följ särskilda regler för minderåriga och anställning av egna barn.
• Ge nyanställda en bra introduktion för att säkerställa en god arbetsmiljö.