Jag har en medarbetare som ofta är frånvarande på grund av sjukdom. Vilka åtgärder kan jag vidta för att hantera situationen på bästa sätt?
Förståelse av Arbetsgivarens Sjuklöneansvar
I Sverige är reglerna kring arbetsgivarens sjuklöneansvar fastställda i sjuklönelagen. Denna lag är viktig för både arbetstagare och arbetsgivare, eftersom den klargör hur sjukfrånvaro ska hanteras och vilka rättigheter och skyldigheter som gäller.
Regler för Sjukintyg
Enligt sjuklönelagen behöver en arbetstagare inte visa upp ett sjukintyg förrän den sjunde dagen av sjukfrånvaron. Detta innebär att om du är sjuk i mindre än en vecka kan du vara borta från jobbet utan att behöva bevisa din sjukdom med ett läkarintyg. Men det finns undantag. Arbetsgivaren kan, under vissa omständigheter, begära ett sjukintyg redan från den första dagen av sjukfrånvaron, vilket kallas ett förstadagsintyg.
När kan arbetsgivaren begära förstadagsintyg?
Sådana särskilda skäl kan inkludera situationer där en arbetstagare ofta har kortvariga sjukdomar under en kort tidsperiod, utan att det finns någon kronisk sjukdom inblandad. Om du till exempel har varit sjuk flera gånger under en månad, kan arbetsgivaren ha rätt att begära ett intyg redan från första dagen nästa gång du är sjuk.
Det är viktigt att notera att en begäran om förstadagsintyg måste vara skriftlig och gäller i högst ett år i taget. Det innebär att arbetsgivaren inte kan begära detta intyg hur som helst, utan det måste ske på ett korrekt och formellt sätt.
Konsekvenser av att inte lämna in sjukintyg
Om arbetsgivaren har lämnat en giltig begäran om ett förstadagsintyg och arbetstagaren inte lämnar in ett intyg från läkare eller tandläkare, finns det ingen skyldighet för arbetsgivaren att betala ut sjuklön. Detta innebär att om du inte följer arbetsgivarens begäran kan din sjukfrånvaro ses som olovlig, vilket kan få konsekvenser för din anställning och din rätt till sjuklön.
Sammanfattning
- Arbetsgivarens sjuklöneansvar regleras av sjuklönelagen.
- Ingen sjukintyg krävs förrän den sjunde dagen av sjukfrånvaron, om inte arbetsgivaren begär ett förstadagsintyg.
- Förstadagsintyg kan begäras om arbetstagaren haft många korta sjukdomsfall.
- Begäran om förstadagsintyg ska vara skriftlig och gäller i max ett år.
- Om intyg inte lämnas in kan sjukfrånvaron bedömas som olovlig och sjuklön kan nekas.
Genom att förstå dessa regler kan både arbetstagare och arbetsgivare navigera sjukfrånvaro på ett mer informerat sätt.
Inga svar