Jag överväger att anställa en kandidat som kommer från ett land utanför EU/EES och undrar vad de nya kraven för försörjning innebär för både mig som arbetsgivare och för den blivande medarbetaren? Kan ni ge en detaljerad förklaring av vad som gäller?
Anställning av utländska arbetstagare utanför EU/EES
Att anställa en person från ett land utanför EU eller EES kan vara en komplex process som involverar flera viktiga steg och krav. Här går vi igenom vad som gäller, så att du som arbetsgivare kan förstå vad som krävs för att säkra ett arbetstillstånd för en utländsk arbetstagare.
Förberedelser innan anställning
Arbetstillstånd krävs innan inresa
Innan en person från ett land utanför EU/EES kan resa till Sverige för att börja arbeta, måste arbetstillståndet oftast vara klart. Detta innebär att du som arbetsgivare måste följa flera administrativa steg.
Steg för nyrekrytering
- Annonsera tjänsten: Det första steget är att annonsera ut tjänsten offentligt. Detta görs för att säkerställa att det inte finns några kvalificerade kandidater inom Sverige eller EU som kan ta jobbet.
- Information till Migrationsverket: Du måste lämna relevant information om anställningen till Migrationsverket, där de bedömer om villkoren för anställningen är rimliga och rättvisa.
- Yttrande från facklig organisation: Det är också nödvändigt att begära ett yttrande från en relevant facklig organisation angående anställningsvillkoren. Detta steg är viktigt för att säkerställa att arbetstagarens rättigheter skyddas.
Mer information om dessa krav kan du hitta på Migrationsverkets hemsida här.
Ekonomiska krav för arbetstillstånd
God försörjning är ett krav
För att ett arbetstillstånd ska beviljas, måste den utländska arbetstagaren uppfylla kravet på god försörjning genom sin anställning. Det innebär att lönen måste ligga på en viss nivå.
Höjt försörjningskrav
Från och med den 1 november 2023 har det införts ett höjt försörjningskrav. Lönens nivå ska motsvara 80 procent av medianlönen som publiceras av Statistiska centralbyrån (SCB). För 2023 innebär detta att lönen måste vara minst 27 360 kronor per månad.
Det är också viktigt att lönen är i linje med kollektivavtal eller praxis inom det aktuella yrket eller branschen. Detta säkerställer att arbetstagaren får en rättvis ersättning.
Undantag från det höjda försörjningskravet
Det finns vissa yrken och situationer som inte omfattas av det nya försörjningskravet:
- Professionella tränare och idrottare
- Au pairer
- Praktikanter inom internationellt utbyte eller högre utbildning
- Forskare
Dessutom gäller inte det höjda kravet för personer som har eller ansöker om EU-blåkort, ICT-tillstånd eller säsongsarbetare.
Sammanfattning
- Arbetstillstånd krävs innan inresa till Sverige för personer utanför EU/EES.
- Nyrekrytering involverar annonsering, information till Migrationsverket och fackligt yttrande.
- Höjt försörjningskrav: Lönen måste vara minst 27 360 kronor per månad (80% av medianlönen).
- Undantag: Vissa yrken och situationer omfattas inte av det höjda kravet.
Genom att följa dessa riktlinjer kan du som arbetsgivare säkerställa en smidig rekryteringsprocess och bidra till att skapa en rättvis arbetsmarknad.
Inga svar