Fråga: Jag har en anställd som för närvarande är föräldraledig på 25 procent. Vi kom överens om att hen skulle arbeta sin ordinarie arbetstid, det vill säga heltid, under vissa dagar när verksamheten har ett ökat behov av resurser. Nu undrar jag om den extra arbetstiden, som hen arbetar utöver sin föräldraledighet, räknas som övertid, även om hen inte överskrider sin normala arbetstid i sin heltidstjänst?
Övertid och Ledighet i Arbetstidslagen
Vad säger arbetstidslagen?
Enligt arbetstidslagen har arbetstagare rätt till en viss ledighet, och denna ledighet ska i vissa fall likställas med faktisk arbetstid när man beräknar övertid. Det innebär att om en anställd är ledig av olika skäl, som exempelvis semester, sjukdom eller vård av barn, så kan den tiden räknas som övertid.
Exempel på när ledighet räknas som övertid
Tänk dig följande scenario: Anna arbetar deltid och har en ordinarie arbetstid på 20 timmar i veckan. Under en vecka är hon ledig en dag på grund av sjukdom. Trots att Annas faktiska arbetstid den veckan inte överstiger 20 timmar, kan hennes lediga dag räknas som övertid. Detta är viktigt för att skydda arbetstagarens rättigheter och säkerställa att de får den ersättning de har rätt till.
Registrering av övertid
Som arbetsgivare är det din skyldighet att registrera all övertid. Det är viktigt att ha en tydlig översikt över arbetstimmarna för att säkerställa att anställda får korrekt betalning och att arbetsmiljön följer gällande lagar. För att underlätta detta kan du använda kostnadsfria mallar som finns tillgängliga på Företagarnas webbplats. Dessa mallar gör det enklare att hålla reda på arbetstid och övertid.
Relevanta lagar och föreskrifter
Det är också värt att nämna att det finns juridisk praxis kring övertidsersättning och ledighet. Arbetsdomstolen har i flera fall bekräftat vikten av att ledighet inte ska påverka anställdas rätt till övertidsersättning. Det finns också undantag beroende på kollektivavtal, där vissa avtal kan ha specifika regler som skiljer sig från lagens allmänna bestämmelser.
Sammanfattning
- Ledighet kan likställas med arbetstid vid beräkning av övertid.
- Exempel: Deltidare som är ledig en dag på grund av sjukdom kan få denna dag räknad som övertid.
- Arbetsgivare ska registrera all övertid och kan använda gratis mallar från Företagarna.
- Det finns juridisk praxis som stöder anställdas rätt till övertidsersättning oavsett ledighet.
Att förstå dessa aspekter av arbetstidslagen är avgörande både för arbetstagare och arbetsgivare för att säkerställa en rättvis och laglig arbetsmiljö.
Inga svar