Fråga: Hur påverkas de nya LAS-reglerna om en uppsägning inleds före den 1 oktober 2022, men själva uppsägningen inte har lämnas in innan detta datum, eller om uppsägningstiden fortfarande pågår efter den 1 oktober? Vilka rättigheter och skyldigheter har både arbetsgivaren och arbetstagaren i denna situation?
Övergångsbestämmelser för Uppsägningar och Avsked
Introduktion till övergångsbestämmelser
När det kommer till arbetsrätt och regler kring uppsägningar och avsked, är det viktigt att förstå hur nya lagar påverkar redan påbörjade processer. I Sverige har det införts övergångsbestämmelser som klargör hur man ska hantera uppsägningar och avsked som inträffar mellan gamla och nya lagar. Detta är särskilt relevant för arbetsgivare och arbetstagare som är osäkra på vilka regler som gäller vid en uppsägning.
Regler före 1 oktober 2022
För arbetsgivare som har inlett en uppsägning eller avskedandeprocess före den 1 oktober 2022, gäller de gamla reglerna. Det innebär att om en arbetsgivare har sagt upp eller avskedat en arbetstagare, eller har påbörjat en förhandling i enlighet med medbestämmandelagen (MBL), så ska de regler som var i kraft före detta datum tillämpas.
Exempel på tillämpning
Om en arbetsgivare har meddelat en uppsägning den 15 september 2022, så är det de tidigare lagarna som gäller, oavsett om den nya lagstiftningen träder i kraft den 1 oktober 2022. Det är även viktigt att notera att om arbetsgivaren har begärt en MBL-förhandling innan detta datum, så påverkar det turordningsreglerna vid uppsägning på grund av arbetsbrist.
Turordningsregler och undantag
En av de centrala punkterna i dessa bestämmelser handlar om turordningsregler vid uppsägningar. Enligt den tidigare lagstiftningen är det möjligt att undanta upp till två arbetstagare som anses vara avgörande för verksamheten, förutsatt att det totala antalet anställda är högst tio. Detta undantag gäller fortfarande om arbetsgivaren har kallat till MBL-förhandling innan den 1 oktober 2022.
Utvidgade möjligheter
För arbetsgivare som vill använda sig av de nya, utvidgade möjligheterna att göra undantag från turordningen, finns det en viktig tidsaspekt att beakta. De måste vänta med sin förhandlingsframställan tills de nya lagändringarna träder i kraft. Detta kan påverka strategiska beslut kring personalnedskärningar och verksamhetens framtid.
Sammanfattning av viktiga punkter
- Övergångsbestämmelser reglerar hur uppsägningar och avsked hanteras mellan gamla och nya lagar.
- Regler som gäller för uppsägningar som påbörjades före den 1 oktober 2022 ska tillämpas.
- Turordningsregler för uppsägningar på grund av arbetsbrist påverkas av datumet för MBL-förhandling.
- Arbetsgivare kan behöva vänta med att tillämpa nya undantagsregler tills lagändringarna träder i kraft.
Genom att förstå dessa bestämmelser kan både arbetsgivare och arbetstagare navigera i det rättsliga landskapet på ett mer informerat sätt, vilket kan bidra till att undvika potentiella tvister och missförstånd.
Inga svar