En av våra anställda har varit sjukskriven under de senaste två månaderna, och det råder fortfarande osäkerhet kring när han kommer att återvända till arbetet. Han har en bilförmån kopplad till sin anställning, men nu har vi en annan anställd som behöver tillgång till bilen. Dessutom vill vi undvika att betala arbetsgivaravgifter för bilförmånen nu när han inte arbetar. Har vi möjlighet att återta bilen i denna situation?
Rättigheter vid Sjukskrivning och Anställningsförmåner
Enligt svensk arbetsrätt är det en grundläggande princip att anställda ska behålla sina anställningsförmåner under en sjukskrivning. Det innebär att om en anställd blir sjuk och inte kan arbeta, ska de fortfarande få tillgång till förmåner som exempelvis en tjänstebil, såvida det inte finns ett särskilt avtal som säger något annat.
Vad Innebär Detta för Anställda?
För anställda som har en bilförmån innebär detta att de inte behöver oroa sig för att förlora denna förmån under en tidsperiod av sjukskrivning. Det är viktigt att detta klargörs i företagets policy för tjänstebilar eller i det anställningsavtal som tecknas med den anställde. Genom att tydligt ange hur bilförmåner ska hanteras vid längre sjukskrivningar eller andra typer av ledighet, kan missförstånd undvikas.
Exempel på Tillämpning
Tänk dig att Anna arbetar på ett företag och har en tjänstebil som en del av sin anställning. Om Anna blir sjuk och är sjukskriven under en längre tid, så ska hon enligt lagen fortfarande kunna använda sin tjänstebil, förutsatt att det inte finns något avtal som säger att förmånen ska upphöra under sjukfrånvaro. Detta skyddar Annas rättigheter och säkerställer att hon inte förlorar viktiga förmåner på grund av sin sjukdom.
Kollektivavtalets Betydelse
Det är också viktigt att nämna att om arbetsgivaren omfattas av ett kollektivavtal, kan det finnas specifika bestämmelser som reglerar hur anställningsförmåner ska hanteras under sjukskrivning. Kollektivavtal kan variera beroende på bransch och fackförening, så både arbetsgivare och anställda bör vara medvetna om vad som gäller i deras specifika avtal.
Sammanfattning
För att sammanfatta de viktigaste punkterna:
- De anställdas anställningsförmåner, såsom bilförmån, ska normalt bibehållas under sjukskrivning.
- Det är fördelaktigt att klargöra hur sådana förmåner hanteras i företagets policy och anställningsavtal.
- Kollektivavtal kan innehålla specifika regler som påverkar hur förmåner hanteras vid sjukfrånvaro.
Att ha tydliga riktlinjer och avtal är avgörande för att skydda både arbetsgivare och anställda, och för att skapa en rättvis och transparent arbetsmiljö.
Inga svar