Jag har en anställd som endast får provision som lön. Hur ska jag hantera situationer som sjukdom och vård av barn (VAB)? Jag betalar ut sjuklön baserat på medellönen under de senaste sex månaderna. Men hur ska jag gå tillväga när det gäller VAB och karensavdrag? Finns det några specifika riktlinjer eller rekommendationer för detta?
Sjuklön och sjukpenning: En översikt för arbetsgivare
Att förstå hur sjuklön och sjukpenning fungerar är viktigt både för arbetsgivare och anställda. Här går vi igenom vad som gäller när en anställd blir sjuk och vad arbetsgivarens ansvar innebär.
Vad händer när en anställd blir sjuk?
När en anställd är sjuk har arbetsgivaren en skyldighet att betala sjuklön under de första 14 dagarna av sjukfrånvaron. Detta är en del av den svenska arbetsrätten som syftar till att skydda arbetstagare under perioder av sjukdom. Under denna tid har arbetsgivaren rätt att göra ett karensavdrag från sjuklönen, vilket innebär att en del av lönen hålls tillbaka för att kompensera för den sjukfrånvaro som inte är helt oavlönad.
För mer detaljer kring hur karensavdraget beräknas och tillämpas kan arbetsgivare läsa mer i den vägledande artikeln Hur räknar jag ut karensavdrag för mina anställda och mig?.
Från sjukdag 15: Anmälan till Försäkringskassan
Efter den fjortonde sjukdagen måste arbetsgivaren anmäla sjukfallet till Försäkringskassan, som då tar över ansvaret för sjukpenningen. Det innebär att från och med dag 15 får den anställde sjukpenning direkt från Försäkringskassan snarare än sjuklön från arbetsgivaren. Detta system är utformat för att avlasta arbetsgivarna och säkerställa att de anställda får ekonomiskt stöd under längre sjukperioder.
VAB: Tillfällig föräldrapenning
Det finns också situationer där en anställd behöver stanna hemma för att ta hand om ett sjukt barn. I sådana fall kan den anställde ansöka om tillfällig föräldrapenning, ofta kallad VAB (vård av barn). Precis som med sjukpenning är det Försäkringskassan som hanterar dessa betalningar efter att den anställde gjort en anmälan.
Exempel på tillämpning
Låt oss säga att Anna, en anställd på ett företag, blir sjuk. Under de första 14 dagarna betalar hennes arbetsgivare en del av hennes lön som sjuklön, men gör ett karensavdrag. Efter två veckor av sjukdom, när Anna fortfarande inte kan arbeta, anmäler arbetsgivaren hennes sjukfall till Försäkringskassan. Från dag 15 börjar Anna få sjukpenning från Försäkringskassan.
Om Anna istället hade varit hemma för att ta hand om sin sjuka dotter, skulle hon ha kunnat ansöka om VAB och få ersättning från Försäkringskassan även här, vilket visar hur systemet fungerar för att stödja både arbetstagare och deras familjer.
Sammanfattning
- Arbetsgivaren betalar sjuklön under de första 14 dagarna av sjukfrånvaro.
- Ett karensavdrag görs från sjuklönen för att kompensera för den sjukfrånvaro som inte är helt oavlönad.
- Från dag 15 måste arbetsgivaren anmäla sjukfallet till Försäkringskassan, som då betalar ut sjukpenning.
- Vid behov av att ta hand om sjuka barn kan anställda ansöka om VAB och få ersättning från Försäkringskassan.
Genom att förstå dessa regler kan både arbetsgivare och anställda navigera i sjukfrånvaro på ett mer effektivt och informerat sätt.
Inga svar