Fråga: Jag har fått flera frågor från mina anställda angående skyddsombud, vilket vi för närvarande inte har på plats. Kan du förklara vilka regler som gäller för skyddsombud och hur deras roll fungerar i praktiken?
Respons från juristen: Enligt svensk lagstiftning är det ett krav att alla arbetsplatser med minst fem anställda ska ha ett eller flera skyddsombud, även kallade arbetsmiljöombud. Dessa personer har en avgörande roll i att säkerställa en trygg och säker arbetsmiljö för alla anställda.
Krav på skyddskommitté
För arbetsplatser där minst 50 personer arbetar, finns det ytterligare krav: en skyddskommitté måste inrättas. Denna kommitté ska bestå av representanter för både arbetsgivaren och arbetstagarna. Syftet med skyddskommittén är att gemensamt diskutera och hantera frågor som rör arbetsmiljön.
Utnämning av skyddsombud
Om det finns ett kollektivavtal på arbetsplatsen, är det den lokala fackliga organisationen som ansvarar för att utse skyddsombud och representanter till skyddskommittén. Detta säkerställer att de anställdas intressen är representerade på ett korrekt sätt.
Vid avsaknad av kollektivavtal
Om arbetsgivaren inte har något kollektivavtal är det istället de anställda som får välja sina egna skyddsombud. Detta ger dem en direkt möjlighet att påverka sin arbetsmiljö och säkerställande av arbetsplatsens säkerhet.
Regionala skyddsombud
För fackföreningar som har medlemmar på en arbetsplats utan en skyddskommitté, finns det möjlighet att utse ett regionalt skyddsombud. Det kan vara en person som inte är anställd på arbetsplatsen, exempelvis en ombudsman, som kan representera arbetstagarnas intressen i frågor som rör arbetsmiljön.
Lagregler och källor
Reglerna kring skyddsombud och deras funktioner återfinns i kapitel 6 i arbetsmiljölagen. För mer detaljerad information kan man besöka Arbetsmiljöverkets webbplats, där det finns utförlig information och vägledning kring arbetsmiljöfrågor.
Sammanfattning
För att säkerställa en trygg arbetsmiljö i Sverige gäller följande:
- Arbetsplatser med minst fem anställda måste ha skyddsombud.
- Vid minst 50 anställda måste en skyddskommitté inrättas.
- Skyddsombud utses av den lokala fackliga organisationen om kollektivavtal finns; annars väljs de av de anställda.
- Regionala skyddsombud kan utses för arbetsplatser utan skyddskommitté.
- Regler och riktlinjer finns i arbetsmiljölagen och på Arbetsmiljöverkets webbplats.
Inga svar