Introduktion till praktik och anställning

När det kommer till att ta in praktikanter i en verksamhet finns det flera viktiga legala aspekter att beakta. Att ta emot en praktikant kan innebära ett ansvar för arbetsgivaren, särskilt om praktikanten utför arbete som en anställd. I Sverige förväntas personer som arbetar på en arbetsplats att betraktas som anställda, om de inte omfattas av vissa undantag. Det är därför avgörande att förstå när en praktikant faktiskt är en anställd och vilka skyldigheter arbetsgivaren har.

När är en praktikant inte en anställd?

Praktik definieras som en möjlighet för en person att besöka en arbetsplats för att lära sig ett yrke eller utveckla sina färdigheter. För att en praktikant ska kunna tas emot utan att arbetsgivaren behöver betala lön, krävs det att praktiken sker via Arbetsförmedlingen eller inom ramen för en utbildning. Praktikanter som kommer genom dessa kanaler har ofta en försäkring som skyddar dem, och de betraktas normalt inte som anställda enligt specifik lagstiftning.

Utbildningen kan vara på gymnasial eller eftergymnasial nivå. En viktig punkt är att praktikanten inte får ersätta ordinarie anställda, utan ska istället observera och lära sig. Ofta ställs det krav på att det finns en handledare på arbetsplatsen, och att företaget uppfyller andra villkor för att säkerställa en kvalitativ praktikupplevelse.

Exempel på praktikformer

En typ av praktik är LIA (Lärande i arbete), där delar av en utbildning genomförs på en arbetsplats. Detta är vanligt inom yrkeshögskolor och kan vara fördelaktigt både för studenter och företag som får tillgång till nya talanger.

Planering av praktiken

Vid praktik som är kopplad till utbildning är det viktigt att företaget skapar en plan för vad praktikanten ska göra och hur deras insatser ska utvärderas. Praktikens längd kan variera, men för praktik genom Arbetsförmedlingen är det vanligt att den högst får pågå i sex månader. Under denna tid kan praktikanten även få ekonomisk ersättning från Försäkringskassan, vilket skiljer sig från praktik som genomförs inom ramen för en utbildning.

Risker med oreglerad praktik

Det är inte rekommenderat att ta in praktikanter för att utföra ordinarie arbetsuppgifter, särskilt om företaget tjänar pengar på dessa arbetsinsatser. Detta beror på att praktikanter ofta är oförsäkrade, vilket kan medföra risker både för dem och för företaget. Om praktikanten till exempel skadar sig under arbetet kan detta leda till allvarliga konsekvenser för både praktikanten och arbetsgivaren.

Osund konkurrens och arbetsmarknadsregler

Ett företag som anställer många praktikanter kan skapa en osund konkurrenssituation, där det driver sin verksamhet med oavlönade arbetare medan andra företag betalar löner och skatter. Det är viktigt att komma ihåg att praktik inte ska ersätta ordinarie arbete. Det är också viktigt att arbetsgivare inte utnyttjar praktikanter genom att erbjuda oskäliga löner eller arbetsförhållanden. Som en del av den nya lagstiftningen mot ”jobbtrafficking” kan det även bli ett lagbrott att utnyttja personer som står i beroendeställning till arbetsgivaren.

Sammanfattning av nyckelpunkter

  • Praktikanter bör inte utföra arbete som ersätter ordinarie arbetstagare.
  • Praktik bör ske genom Arbetsförmedlingen eller utbildningsanordnare för att inte betraktas som anställning.
  • Arbetsgivare har ansvar för praktikanternas säkerhet och välbefinnande.
  • Oskäliga låga löner kan prövas i domstol, och det är viktigt att inte utnyttja praktikanter.