Förståelse av Anställningsformer enligt LAS

När vi pratar om anställningsformer enligt lagen om anställningsskydd (LAS) i Sverige, så handlar det om flera olika typer av anställningar som var och en har sina specifika villkor. De mest grundläggande anställningsformerna inkluderar:

  • Tillsvidareanställning
  • Speciell visstidsanställning
  • Säsongsanställning
  • Vikariat
  • Provanställning

Utöver dessa kan det även förekomma andra anställningsformer via kollektivavtal, såsom behovsanställning, vilket ger ytterligare flexibilitet för arbetsgivare och anställda.

Speciell Visstidsanställning – En Flexibel Lösning

I många fall kan den speciella visstidsanställningen vara den mest lämpliga formen för företag som har tillfälliga behov. Denna typ av anställning gör det möjligt att avtala om en anställning under en viss tidsperiod, där både slutdatum och arbetstimmar per dag tydligt anges i anställningsavtalet.

Det är avgörande att både arbetsgivaren och den anställde är överens om anställningsformen och arbetsomfattningen. Om ni inte specificerar en tidsbegränsad anställning enligt LAS, kan den automatiskt betraktas som en tillsvidareanställning. Det är en viktig punkt att tänka på, eftersom en felaktig tolkning kan leda till oväntade juridiska konsekvenser.

Exempel på Anställningar

Anta att du vill anställa någon för att måla ett staket, vilket beräknas ta fem timmar. I detta fall kan du ingå ett avtal om en speciell visstidsanställning för den dagen, med tydlig angivelse av att arbetsomfattningen är fem timmar. Om du några dagar senare har behov av att anställa samma person igen, kan du teckna ett nytt avtal med en ny arbetsomfattning. Detta skapar en praktisk och flexibel lösning för kortvariga arbetsuppgifter.

Övergång till Tillsvidareanställning

Det är viktigt att notera att om en anställd har haft tre eller fler särskilda visstidsanställningar under samma kalendermånad, så räknas även tiden mellan anställningarna som anställningstid. Dessutom, om den anställde har varit anställd i mer än tolv månader, övergår den anställningen automatiskt till en tillsvidareanställning. Detta är en skyddande åtgärd för arbetstagare, så att de inte ska behöva oroa sig för osäkra anställningsvillkor.

Planera Fördelningen av Arbetstid

Som arbetsgivare, om du vet att du kommer att behöva en anställd regelbundet, kan du överväga att teckna ett avtal om deltid tillsvidare med en angiven sysselsättningsgrad. Detta ger dig möjlighet att schemalägga arbetet effektivt. Om du inte har något kollektivavtal kan du enligt arbetstidslagens regler avtala om att arbetstiden fördelas över maximalt fyra veckor.

Dessutom, om du plötsligt behöver mer arbetskraft, kan du ha rätt att beordra mertid på den anställde. Men kom ihåg att detta avtal ger den anställde rätt till lön motsvarande den överenskomna sysselsättningsgraden, även om det inte finns arbete tillgängligt för dem längre.

Sammanfattning av Viktiga Punkter

Sammanfattningsvis finns det olika sätt att hantera behovet av timanställda utan att bryta mot LAS. Den speciella visstidsanställningen är oftast det bästa alternativet för arbetsgivare som vill ha flexibilitet när det gäller arbetsdagar och timmar. Men det är viktigt att vara medveten om de administrativa kraven och begränsningarna gällande hur länge en sådan anställning kan pågå. Att förstå dessa regler kan hjälpa både arbetsgivare och anställda att navigera i arbetsmarknaden på ett mer effektivt sätt.