Kan jag avsluta anställningen för en tidsbegränsad anställd?

Fråga: Jag har anställt en person på en tidsbegränsad anställning i åtta månader för att hjälpa till med enklare uppgifter inom vår verksamhet och avlasta vår nuvarande personal. Hon har varit anställd i fyra månader nu, men vi har tyvärr inte tillräckligt med arbetsuppgifter för att motivera hennes anställning. Har jag möjlighet att säga upp henne innan den avtalade perioden på åtta månader har löpt ut?

Förståelse av Tidsbegränsade Anställningar i Sverige

Vad är en tidsbegränsad anställning?

En tidsbegränsad anställning är en typ av arbetskontrakt där en anställd har en säkerställd position under en specificerad tidsperiod. I det aktuella fallet har ni kommit överens om en anställning som varar i åtta månader. Under denna period har den anställde rätt att fortsätta arbeta, och som huvudregel kan inte anställningen avslutas i förtid.

Uppsägning av tidsbegränsade anställningar

Det finns dock vissa undantag. Om ni i anställningsavtalet tydligt har angivit att både arbetsgivaren och arbetstagaren kan säga upp anställningen innan den avtalade perioden är slut, kan en uppsägning göras. Ett exempel på detta skulle kunna vara en formulering som säger "anställningen gäller från den … dock längst till och med …".

Sakliga skäl för uppsägning

Om det finns en överenskommelse om att anställningen kan avslutas i förtid, måste arbetsgivaren ha sakliga skäl för att säga upp den anställde. Sakliga skäl kan vara relaterade till arbetstagarens personliga prestationer eller en brist på arbete, vilket innebär att det inte finns tillräckligt med arbetsuppgifter för den anställde. Exempelvis, om en anställd inte uppfyller de krav som ställs på dem, eller om företaget står inför finansiella svårigheter som leder till nedskärningar, kan detta utgöra sakliga skäl.

Viktiga lagregler att följa

Som arbetsgivare är det också viktigt att följa gällande lagar och regler kring uppsägning, såsom uppsägningstid och turordning. Dessa regler är desamma som gäller för tillsvidareanställda. Till exempel, om en uppsägning görs, måste arbetsgivaren följa en viss uppsägningstid beroende på hur länge den anställde har varit anställd och andra faktorer. Detta skyddar arbetstagaren och säkerställer en rättvis process.

Sammanfattning av viktiga punkter

• En tidsbegränsad anställning varar i en specifik tidsperiod, i detta fall åtta månader.
• Uppsägning kan endast ske om det finns en tydlig överenskommelse i anställningsavtalet om detta.
• Sakliga skäl för uppsägning kan vara relaterade till prestationer eller brist på arbete.
• Arbetsgivare måste följa lagar kring uppsägningstid och turordning, oavsett anställningstyp.

Genom att förstå dessa punkter kan både arbetsgivare och arbetstagare navigera i anställningsförhållanden på ett mer informerat och rättvist sätt.