Avsked på grund av stöld – En översikt

Vad innebär avsked? I arbetsrätten refererar avsked till en situation där en arbetsgivare avslutar en anställning omedelbart på grund av en allvarlig överträdelse av anställningsavtalet. En sådan överträdelse kan inkludera stöld, vilket är ett allvarligt brott mot arbetsgivarens förtroende.

När kan stöld leda till avsked?

Stöld kan vara en giltig anledning för avsked om den anställde har begått en grov överträdelse av sina plikter. Det handlar om situationer där en anställd har handlat på ett sätt som anses vara grovt illojalt. Detta kan innefatta stöld av företagets egendom, avslöjande av konfidentiell information, eller brott som begås både på och utanför arbetsplatsen.

Beviskrav vid avsked

För att kunna avskeda en anställd på grund av stöld måste arbetsgivaren ha tillräckliga bevis. Beviskraven är samma som i en brottmålsprocess, vilket innebär att arbetsgivaren måste kunna styrka att stölden faktiskt har ägt rum. Dessutom bör arbetsgivaren agera snabbt; om det har gått mer än två månader sedan arbetsgivaren först blev medveten om stölden, kan detta påverka möjligheten att avskeda den anställde.

Skillnad mellan avsked och uppsägning

Det är viktigt att förstå skillnaden mellan avsked och uppsägning av personliga skäl. Vid uppsägning för personliga skäl handlar det oftast om mindre allvarliga överträdelser, som upprepade förseningar eller bristande arbetsinsats. I sådana fall har den anställde rätt till en uppsägningstid. Om däremot avsked är aktuellt, innebär det att arbetsgivaren anser att den anställdes beteende har varit så allvarligt att det inte finns något alternativ till omedelbart avsked.

Omplacering vid uppsägning

Om en anställd blir uppsagd på grund av personliga skäl, har arbetsgivaren en skyldighet att undersöka möjligheten till omplacering till en annan tjänst. Detta gäller inte vid avsked, där det anses att den anställdas handlingar är så allvarliga att omplacering inte är ett alternativ. Omplacering kan endast ske till en ledig tjänst, och den anställde har inte rätt att flyttas till en kollegas position.

Processen för avsked

Om arbetsgivaren anser att det finns tillräcklig bevisning för ett avsked, måste en underrättelse om avsked ges till den anställde samt till den anställdes fackförbund minst en vecka innan avskedet genomförs. Både facket och den anställde har rätt att delta i ett möte för att diskutera skälen till avskedet och eventuella alternativ.

Risker med felaktigt avsked

Det är avgörande att noggrant överväga beslutet att avskeda en anställd, eftersom skadeståndet för ett felaktigt avsked kan vara betydande. Om det finns tveksamheter kring bevisningen eller omständigheterna kring avskedet, kan det vara fördelaktigt att rådgöra med en expert på arbetsrätt innan beslutet fattas.

Sammanfattning

  • Avsked kan ske vid grova överträdelser, såsom stöld.
  • Beviskraven för stöld är strikta och liknar de i brottmålsprocesser.
  • Skillnaden mellan avsked och uppsägning är allvaret i överträdelsen och rätten till uppsägningstid.
  • Vid uppsägning ska möjligheten till omplacering alltid undersökas.
  • Följ noggrant de legala processerna för att undvika kostsamma misstag.