Hur kommer den särskilda visstidsanställningen att skilja sig från den allmänna visstidsanställningen i samband med de nya reglerna för LAS, och vilka specifika situationer eller omständigheter kan påverka dessa skillnader?
Översyn av visstidsanställningar i Sverige
Den svenska arbetsmarknaden genomgår förändringar när det gäller visstidsanställningar. En viktig aspekt av dessa förändringar är den förkortade tidsramen för att övergå från en visstidsanställning till en tillsvidareanställning, som nu har minskats från två år till bara tolv månader. Detta är en betydande förändring som påverkar både arbetstagare och arbetsgivare.
Förkortad övergångstid till tillsvidareanställning
Enligt de nya reglerna kommer en särskild visstidsanställning att övergå till en tillsvidareanställning om arbetstagaren har haft sådana anställningar i mer än tolv månader under en femårsperiod. Det inkluderar inte bara särskilda visstidsanställningar, utan även tidsbegränsade anställningar, vikariat och säsongsarbete, så länge dessa anställningar har följt på varandra. Detta ger arbetstagare en snabbare väg till mer stabila anställningsformer.
Till exempel, om en arbetstagare har haft tre olika visstidsanställningar under ett år och totalt har arbetat mer än tolv månader under de senaste fem åren, så kan de nu kvalificera sig för en tillsvidareanställning mycket snabbare än tidigare.
Företrädesrätt till återanställning
En annan viktig aspekt av dessa förändringar är företrädesrätten till återanställning. Om en arbetstagare har varit anställd i en särskild visstidsanställning under totalt nio månader under de senaste tre åren, så har de rätt att bli återanställda i en ny visstidsanställning hos samma arbetsgivare. Det finns dock inga särskilda regler för allmänna visstidsanställningar; här tillämpas den vanliga regeln om tolv månaders sammanlagd anställningstid under de senaste tre åren.
Detta innebär att om en arbetstagare har haft kortare anställningar, men sammanlagt nio månader, så kan de fortfarande ha företräde till ny visstidsanställning. Arbetsgivaren är skyldig att informera arbetstagaren om att deras nuvarande visstidsanställning inte kommer att förlängas, vilket aktiverar denna företrädesrätt.
Beräkning av anställningstid
En annan viktig punkt är hur anställningstid beräknas. Om en arbetstagare har haft tre eller fler särskilda visstidsanställningar under en och samma kalendermånad, ska tiden mellan dessa anställningar räknas som anställningstid. Detta gäller även om arbetsgivaren anställer arbetstagaren i en annan anställningsform under perioden. Denna regel är utformad för att hjälpa arbetstagare att snabbare kvalificera sig för en tillsvidareanställning.
Exempelvis, om en arbetstagare har haft tre visstidsanställningar i januari, och mellan dessa anställningar har arbetsgivaren anställt dem som vikarie under en vecka, så räknas hela tiden som anställningstid för visstidsanställningar. Arbetsgivare som inte följer dessa regler kan bli skyldiga att betala skadestånd.
Information vid anställning
Arbetsgivaren är också skyldig att informera arbetstagaren skriftligt om att deras anställning är i form av en visstidsanställning. Tidigare kunde denna information ges upp till en månad efter anställningen, men enligt de nya reglerna ska information ges direkt vid anställningens ingående. Detta syftar till att öka transparensen och rättigheten för arbetstagare.
För arbetsgivare med kollektivavtal kan det finnas andra regler som avviker från lagarna om visstidsanställningar. Men för de utan kollektivavtal ska de följa de angivna reglerna i Lagen om anställningsskydd (LAS). Dessa nya regler började gälla från den 1 oktober 2022.
Sammanfattning
- Förkortad övergångstid: Tiden för att övergå till tillsvidareanställning har minskat från två år till tolv månader.
- Företrädesrätt: Arbetstagare har rätt till återanställning i ny visstidsanställning efter nio månaders anställning under de senaste tre åren.
- Beräkning av anställningstid: Tiden mellan visstidsanställningar ska räknas som anställningstid om det finns tre eller fler anställningar under en månad.
- Information vid anställning: Arbetsgivaren ska informera om visstidsanställningen direkt vid anställningens ingående.
Dessa förändringar syftar till att ge arbetstagare mer skydd och rättigheter på arbetsmarknaden, vilket kan leda till större trygghet och stabilitet i anställningsformer.
Inga svar