Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar vid sjukdom

Arbetsgivarens ansvar för rehabilitering träder i kraft när en anställd är oförmögen att utföra sitt arbete på grund av sjukdom eller skada. Det är viktigt att notera att det måste finnas ett medicinskt bevis på sjukdom eller skada för att rehabiliteringsansvaret ska gälla. Om en anställd inte är sjuk eller skadad, åligger det inte arbetsgivaren att erbjuda rehabilitering.

Förstärkt anställningsskydd vid sjukdom

En anställd som lider av sjukdom har ett starkare skydd mot uppsägning jämfört med en frisk anställd. Det innebär att arbetsgivaren endast kan säga upp en anställd om det föreligger grova brister i arbetsprestationen, och dessa brister måste kopplas direkt till sjukdomen. Om arbetsgivaren inte har vidtagit nödvändiga rehabiliteringsåtgärder eller om den anställde vägrar att delta i rehabiliteringen, kan uppsägning bli aktuell.

Alkoholmissbruk som sjukdom

Alkoholmissbruk erkänns både medicinskt och juridiskt som en sjukdom, förutsatt att det når en nivå av sjukligt beroende. Arbetsdomstolen har i tidigare fall, såsom AD 1982 nr 121, fastställt att det är läkare med specialkunskaper inom alkoholrelaterade frågor som kan bedöma graden av beroende. Detta innebär att arbetsgivare har ett stort ansvar för rehabilitering när en anställd lider av alkoholberoende.

Narkotikaberoende och rehabiliteringsansvar

Vad gäller anställda med narkotikaberoende är situationen mer komplicerad. För närvarande finns det inga tydliga rättsfall från Arbetsdomstolen som behandlar narkotikaberoende på samma sätt som alkoholberoende. Arbetsdomstolen har dock dömt i flera fall där narkotikainnehav på arbetsplatsen har bedömts som en allvarlig överträdelse, och i dessa fall har uppsägning ofta varit en följd. Det är viktigt att notera att narkotikaberoende inte automatiskt ger rätt till samma skydd som alkoholberoende.

Rätt hjälp för alla anställda

Trots skillnaderna i hur alkohol- och narkotikaberoende bedöms, är principen att alla anställda ska få det stöd och den hjälp de behöver, oavsett vilken typ av beroende de lider av. Arbetsmiljöverket understryker att det är viktigt att arbetsgivare behandlar beroendeproblematik på samma sätt som andra hälsoproblem. Det kan handla om att tillhandahålla resurser eller att samarbeta med hälso- och sjukvård för att säkerställa att den anställde får adekvat hjälp.

Sammanfattning

För att sammanfatta är arbetsgivarens rehabiliteringsansvar en viktig del av arbetsrätten, särskilt när det gäller anställda som lider av sjukdom eller skada. Det förstärkta anställningsskyddet ger anställda med sjukdomar ett skydd mot uppsägning, förutsatt att rehabiliteringsansvaret följs. Alkoholmissbruk erkänns som sjukdom och omfattas av detta skydd, medan narkotikaberoende fortfarande är en mer otydlig fråga. Oavsett typ av beroende är det avgörande att arbetsgivare är proaktiva och erbjuder rätt stöd till sina anställda.